吴忠优路监理工程师集训

完善的培训体系是企业人才战略的重要环节。经过多年的经营与发展，优路教育已经建立起现代化的人才培养管理制度，并根据行业特色，结合公司员工职业发展、晋升等要求，制定了一套覆盖各岗位员工的培训体系。从培训课程体系来看，优路教育设置了企业文化、企业制度、项目基础及进阶知识、通用能力、销售与服务技巧等培训课程，满足不同岗位员工的学习需求。从培训方式来看，优路教育的培训模式，为线上、线下同时进行。

线上，优路教育建立学习平台，根据级别、岗位的不同，员工可以在该平台上观看相对应的学习课程视频；线下，优路教育采用集中培训方式，针对不同岗位、层级的员工，开展了一系列培训项目，针对基层管理人员的主管能力提升特训，通过讲授、答疑、研讨、拓展训练等多种方式，提升培训效果，加强人才建设。从培训考核制度来看，优路教育通过测评、培训、课堂研讨、课后总结、实战考评等系列措施，检测培训效果。